Se registró una fuerte recuperación de los sueldos durante la gestión del gobernador Oscar Herrera Ahuad. El sueldo docente pasó de ubicarse en el puesto 22 a nivel nacional, a ser el noveno entre los mejores.
Pese a los duros golpes económicos e inflacionarios que sufrió la Argentina, la provincia de Misiones logró una recuperación paulatina que se vio reflejada, en este caso, en los salarios docentes. El Presidente del Consejo General de Educación (CGE), Alberto “Colita” Galarza destacó que durante los dos últimos años, y pese a la crisis económica que dejó la pandemia, el salario de maestros y profesores de la provincia “pasó de estar en el puesto 22 al número 9 a nivel nacional”, bajo la gestión del gobernador Oscar Herrera Ahuad.
Los datos corresponden al último sondeo realizado por el Ministerio de Educación de la Nación en torno a las paritarias distribuidas en cada una de las provincias. “Lo que hicimos nosotros fue simplemente el trabajo técnico de cruzamiento de datos y el análisis de la posición que ocupa Misiones respecto a las demás provincias a medida que se iban logrando incrementos salariales”, explicó Galarza.
En cuanto al último acuerdo paritario, la propuesta nacional es de un salario mínimo de 50.000 pesos a partir de marzo, lo que equivale a un incremento del 21,21%. En el caso de Misiones, desde febrero un docente sin antigüedad cobra 54.750 pesos y 57.120 desde abril.
Al explicar los aumentos por fuera de los porcentajes reconoció: “La Nación viene muy retrasada, recién ahora va a entregar 50.000 pesos y Misiones desde comienzos de febrero está en 54.720. Es decir que la Nación, está anunciando un aumento del 21% para marzo que se cobrará recién en abril, en cambio, nosotros vamos a estar en 57.120 pesos de sueldo inicial para ese entonces”, por lo que enfatizó “acá es donde se ve la recuperación real que ha tenido el salario de Misiones”.
Por otra parte, la Nación ofrecerá 53.333 pesos en junio y 56.666 desde el 1 de agosto. Recién para septiembre, la propuesta oficial será de un salario de bolsillo de 60.000 pesos, lo que equivale a una pauta salarial anual de 45,4%. Esto fue acordado por los ministros de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, y de Trabajo, Claudio Moroni, durante la reunión paritaria celebrada el pasado 21 de febrero con los gremios docentes de representación nacional: CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET, y ministros de Educación de las provincias.
Último acuerdo salarial docente en Misiones
En medio de un clima de incertidumbre nacional debido a la negociación con el Fondo Monetario Internacional; el Gobierno de Misiones y los gremios docentes sellaron un incremento salarial del 21,3%, al básico para el primer semestre del corriente año.
Este nuevo aumento fue acordado por la Mesa Paritaria Docente el pasado 17 de febrero en el salón Oval del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, con la presencia de sindicatos con personería gremial, entre ellos: la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) y el Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP). El documento final lo firmaron el Gabinete Educativo y los dirigentes gremiales Rubén Darío Caballero (UDPM) y Roberto Tarón (SIDEPP).
Los detalles
Aumento del básico desde febrero 2022 de $17.741,77 a $20.580,77, y desde abril 2022 a $21.520,77.
Garantía salarial para febrero 2022:
● Docente con 0 años de antigüedad: $54.720;
● De 1 a 5 años de antigüedad: $55.860;
● De 5 a 10 años de antigüedad: $57.000;
● Con 11 años o más de antigüedad: $58.140.
Garantía salarial para abril 2022:
● Docente con 0 años de antigüedad: $57.120;
● De 1 a 5 años de antigüedad: $58.310;
● De 6 a 10 años de antigüedad: $59.500;
● Con 11 años o más de antigüedad: $60.690.
Otros aumentos estipulados
El ministro de Educación de la provincia junto al presidente del CGE, anunció un incremento de la Ayuda Escolar para febrero, de $1.680 actuales a $3.000 por hijo, y de $4.200 actuales por hijo con discapacidad a $7.500 por hijo con discapacidad.
Además, acordaron elevar el adicional del decreto 830/18 concepto 908 del 10% actual al 25% para los docentes de los establecimientos agrotécnicos con planes de estudios de 6 o más años y residencias estudiantes.
Por otra parte, para el mes de marzo, elevarán el concepto 847 Adicional Decreto 141/15 de coeficiente 1 a 1.85 para los docentes en escuelas de jornada completa excepto para los docentes de escuelas agrotécnicas con planes de estudios de 6 o más años y residencias estudiantes, que se elevará a 2.00.
Para finalizar, las autoridades educativas se comprometieron a trabajar para la actualización de las Asignaciones Familiares en el mes de marzo de 2022, a cancelar deudas en concepto de vacaciones y comedores escolares del 2021, ampliar los beneficios de la titularización docente, dar continuidad al trabajo llevado adelante por las Mesas Técnicas y a ratificar la continuidad del pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID).